'리더 포비아(Leader Phobia) 뜻과 이해...

'리더 포비아 (Leader Phobia)'

'리더 포비아'는

 

'리더(Leader)'와 '공포증(Phobia)'의

합성어로,

 

리더의 역할을 맡는 것에 대한

두려움이나 부담감을

 느끼는 현상을 의미합니다.

 

 단순히,

   리더가 되기 싫다는 개인적인 선호를 넘어,

직책을 맡는 것에 대한

 

 심리적 거부감을 느끼는

   사회적 현상으로 자리 잡고 있습니다.

     리더 역할 기피:

 

   직장에서 승진하여

  리더가 되는 것을 회피하거나,

 

   학생회장 등

 조직 내 리더십을 맡는 것을

    두려워하거나 거절하는 현상을 말합니다.

 

     책임감과 부담감:

 

   리더가 됨으로써 따르는 막중한 책임감,

성과에 대한 압박, 실패에 대한 두려움 등을

     주된 원인으로 꼽습니다.

 

   워라밸 중시:

 

  특히 젊은 세대(MZ세대)를 중심으로

  개인의 삶과 일의 균형(워라밸)을

    중요하게 생각하는 경향이 강해지면서,

 

   리더 역할을 맡으면

  워라밸이 깨질 것이라는 우려가 커진 것도

 한몫합니다.

 

    변화된 리더십 환경:

 

과거와 달리 리더의 권한은 줄어들고

    책임만 커졌다는 인식,

 

  그리고 리더로서

   성공적인 모습을 보여주는 사례가 적다는 점도

     리더 포비아를 심화시키는 요인입니다.

 

    리더 포비아의 유래 및 확산 배경

   '리더 포비아'라는 용어 자체는

비교적 최근에 우리 사회에서 사용되기

   시작했습니다.

 

 특정 시점이나 사건을 통해

   명확히 유래되었다기보다는,

 

 급변하는 사회와 조직 환경의 변화 속에서

 나타난 새로운 현상을 지칭하기 위해

  자연스럽게 생겨난 것으로 보입니다.

    결론적으로,

'리더 포비아'는 개인의 성향을 넘어

사회적 변화와 조직 문화의 문제,

 

 그리고

    리더십의 무게와 기업 구조적 문제 등이

   복합적으로 작용한 결과

   나타난 현상이라고 할 수가 있습니다.

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