'369 법칙' '369 선언법' 뜻과 의미.

'369 법칙'

뜻은

여러 가지 의미로 사용

될 수 있습니다.

 

가장 흔하게 알려진 두 가지

의미와 그 유래

 

1. 직장인의 '369 법칙'

직장인이 새로운 환경에 적응하거나

특정 일을 수행할 때,

 

3개월, 6개월, 9개월 주기로

슬럼프나 권태감을 느끼고

 

이직/포기를 고려하게 되는

현상을 말합니다.

 

때로는 3년, 6년, 9년의 장기적인

주기로도 나타난다고 합니다.

 입사 후 3개월:

처음에는 기대감과 설렘으로

가득하지만,

현실과 이상 사이의 괴리감을 느끼고

 

적응하는 과정에서 오는 피로감과

 어려움을 체감하는 시기입니다.

 

입사 후 6개월:

어느 정도 업무에 익숙해졌지만,

이전에 퇴사한 동기들이나

 

주변의 다른 기회들을 보며

현재 자신의 선택에 대한 회의감을

느끼는 시기입니다.

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입사 후 9개월:

업무가 완전히 손에 익어 지루함을

느끼거나,

 

처음의 열정이 사라지고 무기력감에

빠지는 시기입니다.

 

이 시기에

실제 퇴사를 결심하거나 새로운

 도전을 고려하는 경우가 많습니다.

 

통계적으로도

신입 사원들의 이직률이

 

3개월, 6개월, 9개월 시점에

높아지는 경향이 있어

 

 새로운 환경에 적응하는 데

필요한 시간과 그 과정에서 겪는

 

심리적 변화를 369 법칙으로

나타내는 표현입니다.

2. 또 다른 의미의 '369 선언법'

(Manifestation Method)

최근에는 '369 선언법'이라는 것이

유행하기도 합니다.

 

이는 자신이 원하는 목표를

아침에 3번, 오후에 6번, 밤에 9번

 

종이에 쓰는 행위를 통해

잠재의식에 긍정적인 메시지를 심어,

 

목표 달성을 위한 동기와 믿음을

강화하는 방법입니다.

 

'끌어당김의 법칙'과 유사한 개념으로,

 

긍정적인 사고와 반복적인 행동이

현실을 만들어낼 수 있다는

믿음에 기반합니다.

 

이 방법은

니콜라 테슬라가 숫자의 비밀에 대해

언급한 것에서 영감을 얻었다고

알려져 있으며,

 

테슬라는 3, 6, 9가

 우주의 근원적인 패턴을 담고 있는

  중요한 숫자라고 말한 바 있습니다.

 

이러한

테슬라의 주장에서 착안하여

 

긍정적인 생각과 목표를 반복적으로

되뇌는 데에 3-6-9라는 횟수를 적용하게

된 것으로 보입니다.

 

이처럼 '369 법칙'은 문맥에 따라

다양한 의미로 사용되고 있습니다.

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