'얀테의 법칙' 스칸디나비아의 정신, 그 뜻과 의미.

'얀테의 법칙'(Janteloven)

​안녕하세요!

 '지혜로운 사유'(思惟)입니다.

 

여러분!

'스칸디나비아 문화'에 대해서

들어보셨나요?

 

  북유럽 특유의 실용적이고

 조화로운 분위기는 많은 사람들의

 로망이기도 합니다.

 

 그런데, 혹시 이런 평화로운

사회를 지탱하는 보이지 않는 규칙이

 있다는 것을 아시나요?

 

바로,

 '얀테의 법칙(Janteloven)'입니다.

 

 '얀테의 법칙'은 덴마크계 노르웨이 작가

 악셀 산데모세(Aksel Sandemose)가

 

1933년 소설 '도망자,

"얀테에 이르다"

 

 (En flyktning krysser sitt spor)'에서

 처음 제시한 개념으로,

 

북유럽 국가의

 사회적 규범과 문화적 가치관을 설명하는

중요한 키워드입니다.

'​얀테의 법칙', 그 열 가지 계명.

'​얀테의 법칙'은

 허구의 마을 얀테(Jante)를

 

배경으로 만들어진

  열 가지 규칙으로 이루어져 있습니다.

 

 이 규칙들은 개인이 집단보다

우월하다고 생각하거나 특별한 존재라고

  자만하는 것을 경계합니다.

 

​당신이,

 특별하다고 생각하지 마라.

​당신이,

  우리만큼 훌륭하다고 생각하지 마라.

​당신이,

  우리보다 똑똑하다고 생각하지 마라.

​당신이,

 우리보다 더 낫다고 착각하지 마라.

​당신이 우리보다,

  더 많이 알고 있다고 생각하지 마라.

​당신이 우리보다,

더 중요하다고 생각하지 마라.

​당신이 무엇이든,

잘한다고 생각하지 마라.

​우리를, 비웃지 마라.

​누군가가 당신에게 신경 쓴다고

 생각하지 마라.

 

당신이 우리에게 무엇인가를

 가르칠 수 있다고 생각하지 마라.

 

  ​이 열 가지 규칙의 핵심은.

 

‘모두가 평등하고,

한 개인이 공동체보다 앞설 수 없다’는

정신입니다.

 

 이는 과도한 개인주의를 경계하고,

 

 공동체의 조화와 평등을

최우선으로 여기는 스칸디나비아

사회의 근간을 이룹니다.

​'얀테의 법칙'이 탄생한 배경.

 ​'얀테의 법칙'은 산업화와 자본주의가

 확산되던 시대에 등장했습니다.

 

당시 서구 사회는,

개인의 성공과 경쟁을 미덕으로

 삼는 분위기가 강했습니다.

 

그러나 악셀 산데모세는

 자신의 소설을 통해,

 

  이러한, 과도한 개인주의와 허영심이

 

오히려 공동체를 파괴하고

개인을 불행하게 만들 수 있다고

 경고했습니다.

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  그는 소설 속 얀테 마을을 통해,

 튀는 행동을 용납하지 않고

 

모두가 평범함을 추구하는 사회의

 모습을 풍자적으로 그려냈습니다.

 

 이러한, 풍자는 당시 북유럽 사회의

 정서를 정확히 꿰뚫었고,

 

  '얀테의 법칙'은 소설 속 개념을 넘어,

 

실제 사회의 규범으로 자리

잡게 되었습니다.

'​얀테의 법칙',

 현대 스칸디나비아 사회에 미친 영향

 

 ​오늘날 스웨덴, 노르웨이, 덴마크 등

 북유럽 국가들은,

 

 '얀테의 법칙'이 내포한 가치를

  여전히 중요하게 생각합니다.

 

'​평등주의 사회'

 

 얀테의 법칙은 '라곰(Lagom),

 스웨덴어로 너무 많지도 적지도 않은

적당함 '이나,

 

 '휘게(Hygge), 덴마크어로

 편안하고 안락한 분위기'와 같은

 

 북유럽 특유의

 라이프스타일과도 연결됩니다.

 

  이들 개념은 모두 과도한 욕심을 버리고,

 소박한 일상 속에서 행복을 찾는 데

 중점을 둡니다.

 

 '얀테의 법칙'은 이러한,

 평등주의적 가치관을 확산시키는 데

기여하였습니다.

"​복지 시스템의 근간"

 

 '얀테의 법칙'은 '모두가 평등하다'는

 정신을 바탕으로,

 

 강력한 복지 시스템을 구축하는 데

  영향을 미쳤습니다.

 

각 개인이

잘나서 성공하는 것이 아니라,

 

공동체의 지원과 노력이 있었기에

 가능했다는 인식이 강하기 때문입니다.

 

따라서,

소득 불평등이 되는 것을 경계하고,

 

사회 전체의 안녕을 위해,

 

 높은 세금을 기꺼이 부담하는 문화가

형성되었습니다.

​'직장 문화'

 

직장 내에서도 '얀테의 법칙'은

 중요한 역할을 합니다.

 

개인의 성과를 과시하거나 지나친

 경쟁을 유발하는 문화는 지양됩니다.

 

 대신 팀워크와 협력을 중시하며,

 

 모든 팀원이

동등하게 기여하는 것을 중요

 하게 생각합니다.

 

 이는 수평적이고

민주적인 조직 문화를 만드는 데

기여하였습니다.

 

 이렇듯, '​얀테의 법칙'은

단순히 '튀지 마라'는 의미를

 넘어섭니다.

 

이는 '나 혼자만 잘 되는 것이 아니라,

 

  우리 모두가 함께 잘 살아야 한다'는

깊은 철학을 담고 있습니다.

​'얀테의 법칙' 결론.

 

​물론, '얀테의 법칙'에 대한

  비판적인 시각도 존재합니다.

 

개개인의

 창의성과 탁월성을 억누르고,

 

성취욕을 저하시킬 수 있다는

 우려도 제기됩니다.

 

  하지만,

많은 '스칸디나비아'인들은

 

'얀테의 법칙이'

개인의 자유를 억압하기보다는,

 

공동체 안에서 서로를 존중하고

 배려하는 태도를 기르도록 돕는

 

긍정적인 가치라고 인식

하고 있습니다.

 

 무한 경쟁과 개인주의가 팽배한

현대 사회에서,

 

 '얀테의 법칙'은 진정한 행복과

 공동체의 가치가 무엇인지

 

 다시 한번 생각하게 만드는

  중요한 메시지를 던져주고 있습니다.

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